劉強東：我們永遠不會開除任何一個兄弟，他們只是畢業了。

文丨小云來源丨云說職場

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你好，我是小云。

翻看朋友圈，忽然看到一則京東的“畢業須知”截圖，須知的開頭寫道，“畢業快樂！恭喜您從京東順利畢業！感謝一路相伴！”

這份畢業須知，包括離職后社保公積金、人事檔案等如何辦理，以及申請背景調查、簽發離職證明該怎走什么樣的程序，等等。

能把“裁員”講的如此文藝的，大概也只有互聯網公司了吧。

再看看B站的裁員文案，稱作“bilibili畢業日”各項事宜指引。

遙想當年，大家開玩笑說，畢業即失業，現在是失業即畢業，真是風水輪流轉啊。

如果改天將裁員寫進分手協議，我也不會感到意外。

裁員潮

2022年剛開始，各大企業已經坐不住了，紛紛開始了裁員。

據我所知，很多互聯網公司都會內部優化員工，比如京東、華為、騰訊等企業，每年都會對績效在后10-20%的員工進行優化，按照績效考核進行末尾淘汰。

以前在華為工作的一位朋友說，華為每年都會給團隊有末位淘汰的名額，他決心要離職的那一年，那個被淘汰的名額就由他背了，領導還找他談了話，語重心長了一番。

剛開始，我并沒有當回事，覺得就是內部優化，很正常。

但后來隨著彈出裁員的新聞越來越多，我就感到了互聯網企業的壓力。

就拿京東來說，此次裁員覆蓋業務線比較多，像京東國際、京東零售、京東物流、京東科技、京喜等板塊都設置了裁員比例，而且大多數在10%-30%之間，其中京喜比例高達100%。

下圖是網上流傳的一張京東各個部門的名稱和裁員比例，雖然數據準確性不得而知，但現在各大社交平臺都有京東離職員工曬工卡的照片，可見所傳不虛。

有贊也傳出裁員高達70%，裁員近2000人。

其實互聯網的裁員潮也不是剛剛開始，互聯網大廠裁員的消息從去年開始就頻頻出現了，先有字節、快手、百度，后有騰訊、阿里、京東，好像你不裁個員，都不好意思說你是互聯網大廠。

再加上教育政策的變革，線上、線下教育行業的毀滅性打擊，失業的人更是不計其數。

也難怪，現在的考公成為了一大熱門，人們對于穩定的需求，可以說是空前絕后。

最近這兩年的經濟工作報告里，“穩定”這個詞的出現頻率也是很高的，而保就業，也是報告的一大重點。

裁員的企業那么多

為什么就不能放過劉姓大哥

既然幾乎互聯網大廠都在裁員，裁員的企業那么多，為什么大家偏偏不能放過劉姓大哥？

劉強東，與馬云、李彥宏、雷軍等人的人設是完全不同的，他向來以“帶頭大哥”自居。

早在2018年的第二屆世界智能大會上，劉強東就說過，“京東永遠不會開除任何一個兄弟?！?/strong>

當年攻城略地時，大家都是兄弟，是朝著一個共同的目標，為實現共同的夢想而步調一致的兄弟，是兄弟自然要把公司當做家，為了家打拼自然不敢計較個人得失。

然而，這些早年進入公司的兄弟們，一個個都不再年輕，工作能力和加班意愿或許都有下降，體力上拼不過年輕人不說，還比年輕人領著更高的薪水，成為了京東較貴的人才。

為了降低成本，提升生產力，與當年的兄弟割袍斷義。

這恐怕才是京東裁員，引起媒體大震蕩的一個主要原因吧。

就在劉強東說不會裁掉一個兄弟一年之后，京東內部發布劉強東署名的郵件，要求堅決淘汰三類人：

不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工還是管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。

不能干的人，也就是績效差的。

性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比。

這樣應了劉強東曾經說過的另外一句話，“混日子的人不是我兄弟?！?/strong>

只能說，很可惜，劉強東的兄弟名單里，沒有你。

資本逐利，裁員就裁員

搞那么多噱頭并不能將資本市場變成文藝品

其實，京東和B站，也不是偷換概念的頭一家。

兩年前，馬云就說過，“阿里巴巴不是每年淘汰1000名老員工，而是為社會輸送1000名經過阿里嚴格訓練的人才。我們把他們送出去，是因為他們經過阿里的訓練，對數字經濟、對執行力、對管理的理解，超越了很多公司。他們就應該到別的地方去?！?/section>

華為實行末尾淘汰，是放棄平庸員工。

騰訊是進行結構性優化。

百度是鼓勵狼性，淘汰小資。

蔚來是局部優化，提高運營效率。

科大訊飛是提前吃飯的員工需要被優化。

……

末位淘汰、結構優化、雙向選擇，各家企業如出一轍，只不過當互聯網處于鼎盛時期時，在這些頭部企業工作，即便被優化，出來再找工作，也是有資歷和經驗加持的。

但現在回望整個互聯網，被優化出來的人才恐怕找工作也是困難的。

網絡上對于失業非常敏感，尤其是在世界疫情持續蔓延，俄烏戰爭仍在繼續，空難才剛剛過去一周多，互聯網紅利見頂、房地產半死不活、下一陣封口遲遲不來，人們對于穩定、安定的需求，比以往任何時候都要迫切。

京東、B站之所以把一份份冷冰冰的裁員通知變成了畢業指導書，或許是想用所謂的人性化裁員來抵消裁員給員工、家庭、社會帶來的負面影響，但是這種方式，只會讓人產生更多的抵觸，這次的新聞就可見一斑。

如果說，裁員=畢業？

那么，那些還留在企業里進行深造的伙計，他們應該怎么想？

他們是因為能力太差，所以還要留在公司里繼續讀書？

引用互聯網一位小伙伴的話，“如果員工只是畢業了，那么員工的檔案（社保公積金）還能在學校放多久？學校就業指導處的聯系人是誰？聯系電話是多少？”