前不久在論壇中，看到有位女碩士李女士分享了自己的工作經歷，她在進入一家網絡公司工作之后，由于拒絕下班后加班，結果就被老板辱罵，主管更是勸李女士主動辭職，老板認為有些員工還不如狗聽話，那么就不要在公司里繼續占著位置了。

第2天老板到公司后看到不少大學生紛紛選擇了辭職，很顯然李女士在跟其他的員工商量之后，都認為公司老板不值得追隨，大家選擇辭職才是明智的決定，大家寧愿離開公司丟掉工作，也并不想為老板服務，就說明老板確實通過不明智的行為以及說話的方式得罪了眾人。

筆者建議大家，當領導當眾羞辱你的時候，一定要通過以下這幾招去反擊，去合理應對。

第一、學會沉默，在進入職場工作之后，不少員工在被領導惡意貶低，用非常狠毒的話來攻擊時，不知該如何接招，其實面對這樣的情況，很多員工都是氣急敗壞又無可奈何，因為在被領導惡意羞辱時，你希望通過大發雷霆來和對方議論高下，可是一旦出現類似的局面，那么你在公司就會正中小人以及領導下懷，領導就會當眾地繼續針對你，讓你心有不甘，甚至會主動辭職，所以大家有些時候可以選擇低調，選擇沉默，輕輕巧巧就可以四兩撥千斤。

第二、以彼之道，還之彼身，不少員工在被領導以最丑惡的態勢侮辱時，其實就會原封不動地還回去，這樣的行為，這樣的對話方式會給自己以后的前途帶來非常不利的影響，所以大家其實可以掌握好證據，通過自己的一些工作成果來向他人證明自己是清白的，千萬不要總是越描越黑越扯越亂，因為領導巴不得你往陷阱里鉆。

領導最希望看到你做出沖動的反應或者是行動，其實在這樣的時刻越心平氣和，越能夠綿里藏針，給領導一擊。

第三、學會跟同事一起合作，讓領導知道你的能力或者是在公司里不可或缺的地位，不少員工在被領導欺負的時候，總是不會顧及自身的形象，總是和領導繼續糾纏下去，胡攪蠻纏只會讓你的形象變得越來越差，而且你在公司里變得不懂大體沒有分寸，就會讓其他同事開始遠離你，可是換一個角度來分析，如果你能夠和同事一起合作，讓同事站在你一方，那么領導自然就會不攻自破。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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