問：35歲以后的職業規劃應該怎么做？

這是一個很大的問題，但又是一個大家都會普遍關心的問題。

35歲的職場人，絕大多數都面臨著一次比較重大的職業抉擇，又或者，干脆就是職業危機。

前期職業發展和積累做得相對不錯的，這個年紀，已經在中高層，但外人眼中的光鮮亮麗，只有當事人才冷暖自知：

肉眼可見的職業天花板，暗流涌動的管理層緊張關系，更糟糕的情況是，突然發現這份職業并不是自己想要的。

來自電視劇《四重奏》

這個時候，自然就會考慮：是不是應該換一個賽道從頭開始？

前期職業發展和積累做得不夠好的，到了這個年紀，可能面臨著35歲被裁員的危機，又或者，雖然不擔心被裁員，上升通道受阻、工資捉襟見肘，面對各種經濟壓力疲于應付。

于是，35歲以后的職業規劃應該怎么做？就成為了一個非常迫切的問題。

到底怎么規劃？

前期職業發展和職業能力積累不同的人，所擁有的可能選擇也是不同的。以下的分享，我也將從前期職業發展和積累的兩種不同情況，分別給出一些方向和建議。

來自電視劇《平凡的榮耀》

1、尋求在現有崗位上的進一步提升

從中層管理者，或者是中級專家，進一步在內部上升到高層管理或者最高級別的專家，難度都是很大的，影響因素也很多。

在任何一家企業，能夠最終從中層管理走上重要的高層崗位的，都是鳳毛麟角。

如果內部晉升無望，可以考慮外部機會，比如去一家規模小一些的公司，直接做高管甚至合伙人；

比如去到需要自己專業經驗和技術的新興行業等，都可能獲得更高的職位和更多的薪水。

來自電視劇《俗女養成記》

2、考慮充分發揮過往職業積累的優勢，轉行或創業

在我10多年的HR職業生涯當中，發現有很大一批看起來職業發展不錯的人，實際上，取得的主要成績，是靠著個人強烈的責任感和學習力驅動的，但并不是自己真正的興趣。

也就是說，在35歲這個時間點，如果之前未能靠興趣獲得過任何收入或比較好的反饋，最好不要貿然從零開始做所謂的“感興趣”的事情。

更保險的做法，是考慮通過過往積累的行業經驗、工作能力、各類資源等，進行轉行或創業，而不要真的“從零開始”。

比如，很多人力資源經理或人力資源總監，會在30多歲或40歲出頭的時候，轉行做培訓師、管理咨詢顧問，或者自己創業做第三方人力資源服務商等。

來自電視劇《重版出來》

3、考慮在現在崗位上不斷提升，成為不可替代的中堅力量

前面我們說了，到了一家企業的中高層崗位，進一步獲得職位上的晉升，是非常難的。

這就必然會有一批中層管理者，注定會在中層的崗位上干到退休，或者中途因為能力或精力不濟，而被降級甚至辭退。

如果沒有機會升職，那么，在中層管理崗位上，精益求精，讓自己在同一個崗位上，也能每年都有成長和改變，成為公司不可替代的中堅力量，其實也是職業上的一種成功。

來自電視劇《后半生》

如果一名職場人，到35歲，無論在職位、收入上，還是在個人工作能力上，都積累不夠，坦誠說，這種情況比較難。

這時候最重要的，不是做職業規劃，而是要抓住不多的機會，付出比一般人多得多的努力，作出重大改變。

1、在現有崗位上快速成長為專家

如果到了35歲，還沒有走上管理層，在專業水平上也一般。

那么，在現有崗位上通過努力，快速成為一個專家，將是最穩妥的選擇。

因為能夠晉升為管理層，除了自身努力，還得遇到賞識自己的領導、公司有相關的管理崗位空缺等諸多條件，但成為自己崗位上的專家，則只通過個人持續努力就可以。

至于如何成為專家，這是一個可以用一本書來回答的問題了。事實上也的確有，比如著名的知識管理專家田志剛老師，有一本特別干貨和實用的書，名字就叫《卓越密碼：如何成為專家》：

來自電視劇《德雷爾一家》

但最重要的，還是要快速付諸行動。

比如，從徹底把自己這個崗位上所有專業術語弄清楚開始：

它的來龍去脈、不同流派對它的解釋等；

在查資料的過程中，你又會發現新的還沒有完全弄明白的專業知識；

就這樣一點一點深入學習下去，當你大概了解了相當于30本專業書的信息量時，就基本可以成為專家了。

來自紀錄片《壽司之神》

2、如果已經失業或辭職，選擇一個門檻低但能積累的工作堅持下去

前期沒有太多工作經驗和能力的積累，35歲又沒有工作，這個時候最重要的，是找一個門檻低、但隨著時間推移能夠有所積累的技術性工作，長期堅持下去。

比如，隨著老齡化程度的加深，在老人護理、病患護理方面，肯定會有比較大的人員缺口，甚至會延伸出很多相關的產業。

但這個行業里的大多數工作，都會比較累，要做得好，還必須具備一定的醫藥知識、營養學知識等，同時需要較長時間的實踐，且一開始薪水不會特別高。

但如果能夠克服這些困難，踏實學習并從頭開始做起，可能5年、10年，甚至更遠的將來，就是一個有專業技能的熱門人才。