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            委屈:答應提拔我的領導調走了,我卻既沒升職也沒加薪,怎么辦?

            問:答應提拔你的領導突然調走了,你會怎么辦?

            我相信任何曾全身心地投入過一件事情好幾年的人,都完全能夠體會這種希望頓時消失的幻滅感。

            不過,如果抽離掉情緒,回歸理性,來從行動的角度,考慮下一步要怎么辦的話,還是會發現,事情可能并沒有想象的那么糟。

            也還是能夠主動做一些事情的。

            來自電視劇《我的前半生》

            01

            如果前領導新上任的部門,恰好也是自己感興趣的,尋找機會進行工作調動

            既然前領導答應提拔你,那么至少可以說明你的工作成果和能力,是得到前領導的認可和欣賞的。

            跟一個認可和欣賞自己的領導一起調動到新部門,彼此之間工作的磨合,以及建立信任的時間和精力都可以直接省掉了。

            只要工作產出和工作能力保持在線,并且在新部門全心全意幫助領導打開新局面,穩定地位,那么等新的部門有了升職機會,領導肯定會優先考慮你。

            來自電視劇《平凡的榮耀》

            不過,做了這種選擇,一定要有一個心理預期:

            在領導沒有完全在新部門站穩腳跟之前,是不會提你升職的事的。

            道理很簡單:

            任何一個領導被調到一個全新的部門,帶來一個“自己人”下屬,還很快給他升職,是非常不利于團結這個部門以前的老員工的。

            這個選擇需要你有一定的耐心,以便等待更好的時機。

            來自電視劇《平凡的榮耀》

            02

            選擇留下來,看看自己有沒有可能替代前領導的位置

            問題中只提到前領導被調走,那么我們可以確定:前領導的這個位置一定會空出來。

            從人力資源管理的角度來看,一名員工被升職,是因為有相應的管理崗位出現了空缺,恰好這名員工符合崗位的很多要求,于是就被提拔了。

            原本就被領導當成了儲備干部在培養,那么,現在前領導被調走,你就是一個公司應該會考慮的替補候選人。

            來自電視劇《我的前半生》

            不管公司和上級領導實際是怎么安排和打算的,這個時候為自己爭取一下晉升的機會,還是很有必要的:

            正好可以跟原領導進行一次比較深入交流,表達自己想要挑戰一下這個管理崗位的想法,如果能夠準備一份工作開展計劃那就更好。

            請原領導跟上級提名讓自己升職,填補領導被調走后產生的管理崗位空缺。

            事實上,很多職場人的晉升,都是在這樣的情況下才得以實現的。

            來自電視劇《三十而已》

            03

            如果公司安排了新領導,嘗試跟新領導建立新的信任關系,時機成熟再溝通

            如果公司早已經安排好了新領導,也不用太沮喪,畢竟一心只用“自己人”的領導也不多,我這么久的職業生涯,也只遇到了一個。

            但另一方面,也需要意識到,新領導并不熟悉你,你們之間需要重新通過工作的磨合,來建立信任關系。

            一開頭上來就提晉升的事,肯定不合適。

            你可以按照新領導對工作的要求,繼續像以前一樣、甚至比以前更用心工作,讓新領導也逐漸看到你的工作能力并開始欣賞你。

            來自電影《白日夢想家》

            一名真正優秀的員工,是可以獲得絕大多數領導欣賞和認可的,因為所有領導都需要有能力、能出活的下屬。

            相信不用太久,你和新領導之間就會因為你的出色表現,建立起新的信任關系。

            這個時候,再找一個適當時機,跟新領導聊一聊之前老領導對自己的承諾,表明自己想要得到晉升、以便承擔起更大責任更多工作的意愿,相信新領導也會重新開始考慮和規劃你的晉升。

            游刃職場有余姐

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